岗位职责：
1、招聘信息发布，应聘人员资料筛选，协助组织安排人员面试。
2、员工入、离、调、转手续办理，公司人事档案管理。
3、负责拟定部门薪酬绩效方案，简历行之有效的激励和约束机制。
4、做好员工考勤统计工作，负责公司员工福利，社会保险的办理。
5、建立并完善公司已有规章制度，帮助公司规避其先关风险。
6、负责公司相关合同管理、印章管理及其他重要文件管理。
7、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政人事工作流程。
岗位要求：
1、年龄18-35岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、人事工作经验2年及以上，在人员招募、引进、培训及员工关系、薪酬绩效方面有实操能力优先
3、形象气质佳，性格开朗，具有较强的应变能力和沟通能力。
4、熟练使用word、Excel、PPT等办公软件。
福利待遇：
薪资构成：底薪+绩效+补贴，综合5-6k，详细面谈。社保+团建+节日福利+年终奖金+年假
PS：此分公司新成立，前期可能综合事务比较繁杂，前期人员需求量较大，因此前期主要侧重在人员招募板块，需要一定的抗压能力！
