岗位职责：
1、根据公司发展情况，负责制定公司薪酬管理、福利管理、绩效管理和建立相应管理体系。
2、负责年度薪酬预算编制、季度人才成本分析、年度薪酬分析等工作。
3、负责员工薪酬、社保、公积金等科目的核算，保障公司薪酬福利工作规范运行。
4、负责年度调薪原则及调薪方案的制定，组织并审核各部门上报的员工年度调薪酬方案。
5、负责年度社保基数、公积金基数的测算、统计、申报和调整工作。
6、根据公司福利制度，负责商业保险供应商的采购和理赔过程中的管理。
7、负责参与各部门员工绩效考核方案的编制，审核和汇报各部门员工绩效评估结果。
8、负责填报相关部门要求的薪酬福利等统计报表
9、负责员工个人所得税的代扣代缴及申报工作。
10、其他管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，应届毕业生优先。
2、具有较强的沟通协调能力及团队合作精神，承压能力强。
入职当月购买社保，转正公积金 商业险，提供工作餐，节假日生日福利，年度体检，带薪年假、年终奖。
作息时间：
夏天早八点半晚五点半，冬天早九点半晚五点半，周末双休。
