岗位职责：
1、根据公司的战略规划发展，组织制定人力资源工作有计划开展,理顺相关工作关系,完善管理制度与体系；
2、控制人力资源需求满足与资源合理配置,完成人力资源招募选拔、培训、绩效考核、薪酬等管理工作；
3、做好公司人才盘点，明确需求与用人标准，完善招聘程序与策略，对招聘目标负责；
4、不断完善各项人力资源管理制度和流程；
5、推进人力资源不断优化，促进健康发展，员工激励、培训、开发、沟通协调工作，保证人才战略规划的顺利完成;
6、负责公司人力工作由线下转为线上建设，促进公司人力工作运作智能化，做好人力资源信息化管理；
任职要求：
1、学历大专以上，具备同等岗位1年以上工作经验；
2、年龄25～45岁，男女不限；
3、执行力强、有一定的管理统筹能力、有较强的抗压力；
4、熟悉行政人事方面相关法律法规，擅长人力资源各模块工作，并具备实操经验；
5、上班时间：8：30～17:30。
