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求职投简历需要对症下药

来源:易企人才网 时间:2021-01-26 作者:易企人才网 浏览量:

  我有位朋友从事行政管理相关工作,行政管理工作做了好几年,时间久了,朋友认为自己到了职业发展瓶颈期,容易产生职业倦怠,薪资和职位的上升空间有限,于是朋友打算跳槽转行,换个环境继续奋斗。


  朋友想从行政管理岗转到总助岗,但是没有总助岗的工作经验。为了能尽快跳槽成功,且不影响收入。朋友把求职方向分为两类:行政管理岗和总助岗,两个方向的职位都投着,哪个方向有合适的工作就干哪类。


  朋友的想法值得赞同,有自己的职业规划和清晰的发展目标,方向明确。但是应聘投简历时,朋友犯了小错误,没有针对应聘的岗位特征制作自己的简历,一份简历投数个职位,结果简历是投出去不少,然而没什么面试。尤其是总助岗,招聘企业一看朋友的简历,直接淘汰,根本不细看,因为简历和招聘的职位不符,这让朋友很是受打击,直言自己不该偷懒,应该要好好在简历上花时间,白白浪费了好的跳槽机会。


  一份简历投数个职位的人不在少数,朋友只是其中之一。之所以出现这种现象的原因大致分为两种:一种是求职者不知道简历和职位要相匹配,需要对症下药;第二种是求职者知道应聘不同的职位需要投递不同的简历,但是偷懒,嫌制作简历麻烦耗费时间,抱着侥幸心理去投简历。无论是哪种原因,二者求职成功的概率都不大,四处碰壁,延长自己的求职周期。


  求职者求职时,如果想同时应聘不同职位的工作,需要准备好对应职位的简历。比如想应聘文职类的工作,应聘的简历内容要倾向于文职方向。如果想应聘销售类的工作,应聘的简历内容要倾向于业务方向,不同的职位工作方向和工作要求不同,招聘企业基本是根据简历中体现的工作方向和过往经历来初步筛选求职者,这就是为什么要求简历和职位要对应。


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  所以无论是网络投递简历还是线下投递简历,求职者可以有针对性的多准备几份简历,遇到自己喜欢或薪资待遇不错的工作,可以尝试着去应聘。机会可遇不可求,多投些简历,有助于面试几率的提升,加速自己的求职步伐,缩短求职周期,有效的抓住属于自己的机遇。


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