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如何用一双慧眼识穿简历造假?

来源:易企人才网 时间:2020-11-20 作者:易企人才网 浏览量:

  我们公司隔壁是一家互联网企业,前几天吵架吵的特别凶,让我们一群人根本没办法上班,抱着八卦的心态,我们偷偷摸摸跑到隔壁听了一下。


  原来是一位员工被开除了,但是这位员工不服,跑到公司来大闹。


  公司从上到下都特别硬气,HR说他在简历上有造假的行为,而且上班期间多次摸鱼,还在外兼职。


  但是这位员工显然并不认可公司的说法,多次来公司要说法,而且还扬言要申请劳动制裁。


  隔壁闹得得沸沸扬扬,让我们看了笑话。


  但是抛开这件事来看,职场上简历造假的情况其实非常普遍。大概有40%的人简历都有造假的情况,尤其是互联网行业,造假超过了80%。


  招来的人对工作力不从心,对企业造成了损失,这让HR也十分无奈。不过只要是假的都会有漏洞,今天就在这里盘点一下常用的简历造假手段:


如何用一双慧眼识穿简历造假?


  1、假经验,假证书。


  淘宝上有很多假的学位证书,小钱就能办大事,很多店铺的评价很高哦。


  再或者编造根本就没有的工作经历和岗位技能。有些人非常聪明,在网上先搜索相关工作经验,然后把别人的经验当成自己的,如果HR不仔细明辨,真有可能会被糊弄过去。


  这就需要HR用心查询对方的证书,以及仔细分辨对方的话,千万不要轻易被人糊弄。


  2、学历和工作经验全套作假。


  有些求职者愿意花一些钱找某些机构全套作假,包括工作经历,项目经历,学信网可以查阅的学历等等。


  一套下来有模有样,让HR都难以分辨。


  很多在职员工被曝简历造假,基本上都是用的这种套路。


如何用一双慧眼识穿简历造假?


  资深的HR可以针对对方的学历和工作经验仔细询问,从当中找出漏洞。


  3、把不属于自己的工作成果说成自己的。


  有些人还是很聪明的,只是聪明没有用到点子上。他们通过观察同事和领导工作,找到他们工作的关键点,在自己找工作的时候这些东西就派上了用场。


  他们往往把领导或者同事的工作经历或者背景嫁接过来,HR可以详细的做背景调查。


  4、夸大其词。


  比如明明工资只有4000块,非要说成6000块。明明上家公司是一家小企业,非得说成大集团,甚至还串通上一家公司的熟人打掩护。


  不过这种人好分辨,HR多了解一些相关的岗位知识,多问几个问题,对方就会支支吾吾答不上来。


  HR在查看简历以及面试时一定要心细如发,做到仔细分辨,不让这些劣质简历鱼目混珠。


  遇到工作时间不匹配其能力,工作经历和项目内容表述不具备完整性,用词夸张的候选人一定要小心。


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