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周休4天降薪40%,你愿意吗?日本金融界巨头推行多休制

来源:易企人才网 时间:2020-10-16 作者:易企人才网 浏览量:

“如果可以的话,我并不想工作。”日剧《我想一周休四天》中,厌倦工作的主人公高桥直人这样想。


如果每周休息的时间增加,但基本工资也随之按照一定的比例下降,你愿意接受这样的制度吗?日前,日本金融界巨头就向员工推出了这一制度。


一周休三天或四天,但得接受降薪,你愿意吗?


近日,日本瑞穗金融集团社长坂井辰史宣布,为了让员工有更多时间来照顾孩子、照顾老人或接受教育,将最早在今年12月推出“周休三天或四天”的新工作制度。这一新闻让不少人感到吃惊,引发网络和媒体热烈讨论。


曾“首开先河”允许员工从事副业


瑞穗金融集团提供包括一般银行、资产管理和证券经纪在内的各种金融服务,在银行业、证券业都有举足轻重的地位。


据估计,该集团现有员工不到60000人。此次针对旗下银行、信托银行、证券、综合研究所、情报技术综合研究所等机构约45000名正式员工实施新的工作制度,覆盖人数占集团整体的八成。集团也正考虑削减其在伦敦和纽约的办公空间。


当然,休息日变多,待遇也将随之下调。瑞穗员工每周休息四天,将获得60%的基本工资,每周休息三天,将获得80%的基本工资。


去年开始,瑞穗允许员工从事副业,在日本银行业首开先河。


社长坂井辰史表示,新拟的周休三天至四天制度将让员工有更多选择,提高工作的灵活性有助于增强员工的工作斗志,确保优秀人才的活力。多家媒体称这也是日本的时代创举。


“这不就是把正式工变成临时工么?”


日本富士电视台调查了945位20岁以上的人士,其中69%的人对这项制度表示赞成,31%反对。


赞成派发表的意见集中在:现有工时太长了,这项制度对有更多休息需求的人来说是件好事,人生只有一次,不后悔的生活方式很必要;虽然收入变少了,但这样灵活的工作方式很好,甚至可以在各行各业推广;妻子因为要育儿,实际已经是周休三天制了,一周里的通勤时间变短了,体力也相对变好了。


反对派也有话要说:周休三天只给80%的工资,增加1天(休息)要少20%的工资,这不就是把正式员工变成临时工么?(政府倡导)同样的工作应该得到同样的薪资,让临时工往正式员工靠近,现在这样是打算让正式员工向临时工靠近,这不是和劳动者的愿望相悖吗;计算薪水方式不合理,正式员工不是按天给薪水的,现在按天来减少薪水的方式太让人吃惊了,还以为会考虑更多,结果要面临比终生雇佣制末期还要严峻的形势;金融业的工资本来就高,或许还可以实行这个制度,(但)普通行业工作减薪压力很大,东京等大城市的人工资只剩下六至八成的话会很难生活;从城市里去地方企业工作的人要是收入减少,就不得不做两难选择,要么就搬去地方住,要么就选择辞职。


我孩子同学的妈妈铃木女士谈起此事说,希望自己的公司也能提供这样的选择,那样就能有多一天的时间陪两个孩子。她还说,自己一直都有进修的想法,如果每周能多休息两天,一天陪孩子,一天学习,工作起来干劲会更足,业务能力也会提升不少,对自己和公司都是好事。


青睐居家工作,有老板干脆退租写字楼


事实上,此事在日本已有先例。


今年3月,全球主要经济体都因疫情采取了不同程度的封锁措施,这也迫使世界上大多数公司开始远程工作模式。路透社8月发布的一项调查显示,65%的日本公司允许员工在家办公,与前一年相比,日本企业办公场所使用率大幅下降,三分之一的公司正在重新考虑他们的办公场所。三井住友金融集团的经纪业务部门更于今年4月开始引入了周休四天工作制。


据华人朋友透露,有好几家日本华人IT小企业因为开始了居家工作方式,老板发现节省了不少成本,经济实惠,效率也没有降低,于是6月左右直接变卖了办公室设备,退租了写字楼,直接通过远程工作模式运营。除了当面开会时需要租用集会场所,其他绝大多数时间都在家工作。


对于该举措的背景,有评论表示,日本近年来一直都是超低利率,银行业绩吃紧;提供金融服务的新兴企业增多;今年企业营收普遍恶化,银行应对坏账的支出大幅攀升。全球疫情之下,金融机构环境变得严峻,推出多休制举措,是减少人工开支的好方法。


而在本就经常加班的日本大企业中,让更多员工选择自认为更适合、更轻松的工作方式,也能在一定程度上提高工作效率。


潇湘晨报特约通讯员吴超群东京报道


【来源:潇湘晨报】


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