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员工离职时,HR要记好的6件事

来源:易企人才网 时间:2020-10-16 作者:易企人才网 浏览量:

  员工离职时,单位有应尽的义务需要完成,作为HR要记好这6件事。


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  一、一次性结清员工应得的工资


  离职员工的工资不能拖欠,《工资支付暂行规定》明确规定用人单位解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如用人单位拖欠员工工资违反规定,需要承担法律责任。


  二、依法支付经济补偿金


  如用人单位单方面解除或终止劳动合同,劳动者非主动离职,用人单位应依法支付给劳动者经济补偿金。


员工离职时,HR要记好的6件事


 三、员工因工负伤,需支付伤残补助金


  如果离职员工在职期间因工负伤,离职时单位和工伤基金要足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助。


  四、员工患病或非因工负伤,需支付医疗补助金


  员工若是患病或非因工负伤,不能继续从事自己当前的工作,也不能从事用人单位安排的别的工作,用人单位解除或终止劳动合同,需要支付经济补偿金,同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助金。


  如果员工患重病或绝症,用人单位应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助的100%。


员工离职时,HR要记好的6件事


  五、出具劳动关系解除证明


  自员工离职之日起,用人单位应在当日给员工开具劳动关系解除证明,加盖公章。


  六、办理档案关系和社会保险关系转移手续


  用人单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。


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