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拼命加班还得不到领导的赏识,原来是这几点做错了

来源:易企人才网 时间:2020-01-11 作者:易企人才网 浏览量:

  小时候家长总是教育我们进社会之后一定要勤奋谦逊,多做少说。


  长大进入职场了,很多人遵守着家长的教育,但是现实却狠狠的抽了我们一巴掌。


  辛勤工作却得不到别人的理解,明明你加班到最晚,但是升职加薪的总是别人,为什么呢?只能说这个社会从来都不存在绝对的公平,不是你付出就一定有回报。


  我的大学室友杨萍毕业之后,回到老家做了一名小白领。


  自从进入公司之后一直任劳任怨,工作没有做完,她也从来不像别人一样到处抱怨,而是想办法把困难解决掉,不找领导表达自己的诉求。


  一方面是因为父母从小就教育她要做一个善良谦让的人,另一方面是因为她这个人确实内向,不善言辞,感觉不好意思向领导提要求。


  时间久了她发现领导在分配资源的时候,会不经意把她忽略掉,倒是那些平常嗓门最大的人,领导把他们照顾得好好的,这让她特别费解。


  我这么任劳任怨,领导怎么不照顾我,反倒是那些刺头领导安抚的好好的,真是柿子挑软的捏呀。


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  后来还是关系比较好的老同事提醒她,让她不要这么老实,找个机会大大方方的跟领导谈谈心,不要有什么顾虑,委婉的提醒一下领导。


  杨萍想着反正事情已经到这一步了,那就这样干吧。


  于是她找了个机会把自己的想法跟领导提了提,果然后来领导再不会明目张胆的忽略她的需求。


  她不禁感叹,会哭的孩子有奶吃啊。在职场上不能太好说话了,太好说话只会显得廉价。


  还有一种情况就是拼命加班,交付的成果却不怎么样,暴露了能力不足的事实。


  我曾经听网友讲过这样一个故事:他们公司有一位同事特别勤奋,每天都是第一个来办公室,最后一个离开,领导经常在会议上表扬他,让大家多向他学习。


  网友本来以为领导特别赏识他,结果有一次公司搭建一个临时项目,有人提议让这位勤奋的同事一起加入项目组,结果领导皱了皱眉头说,咱们还是换一个能力比较强的人来吧。


  大家嘴上没说什么,但是个个暗自心惊,原来这才是领导对他的真实态度。


  后来他发现领导虽然嘴巴上表扬这位同事,实际上交给他的都是最简单最基础,只耗体力,不费脑子的工作。就这些工作他还经常加班加到半夜,难怪领导嫌弃他。


  光靠表面上的勤奋,是没有办法掩盖能力的缺乏,领导的眼睛是雪亮的。


  还有一种情况就是努力的方向有问题,越努力错的越多。


  和我搭档的小朋友老是挨领导批评,我提醒过他很多次,让他多听领导话里的意思,不要总是按照自己的想法来。


  他点点头,但是最后交上去的方案总是被领导pass掉,领导忍无可忍之下在办公室河东狮吼:跟你说了那么多,怎么回头又把方案做成这样?完全不能用,你到底要让我说几次,我们要的是数据,不要光凭自己的臆想去写方案。


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  你听不懂领导的话,不懂得投他所好,非要逆着别人的意思来,那么领导肯定要批评你。


  加班却被无视,还有一种情况就是别人手里的资源确实比你多。


  我们公司有一个富二代,他在公司表现得很低调,但是他的情况领导是知道的,所以领导每次都对他笑眯眯的,对我们不冷不热。


  原因很简单,这位富二代手里的资源可以支持我们部门完成三分之二的业绩,其他人累死累活也比不上人家一个电话。


  换成你是领导,肯定更喜欢这位富二代,对其他员工态的度也就一般般。


  遇到这种情况要不就离开,要不就放平心态,不要抱怨。


  职场上不公平的情况还有很多,今天就不一一多说了。我们现在处在一个高速发展的年代,30年河东30年河西,今天你不好,不代表明年也不好,心态放平和,打磨自己的基本功,增强自己在职场上的竞争力,等到有机会了我们自然会逆风而起。


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