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员工消极怠工的时候,老板在想什么

来源:易企人才网 时间:2020-01-09 作者:易企人才网 浏览量:

  这些年随着劳动法的不断规范,老板随意开除员工的现象越来越少。


  不过这并不意味着职场的纠纷会变少,事实上职场纠纷依然存在,只是换了一些方式。


  在职场上最让老板无奈的一种情况就是员工干活不努力,喜欢消极怠工。


  消极怠工意味着产出少,也就意味着老板要少挣钱。


  最近这些年劳动法越来越严格,老板也不敢随便开除人,搞不好就会有纠纷,最后的结果是好是坏也不知道。


  有些老板心慈手软,干脆自己忍着,还有些老板伺机而动,制造合适的机会,趁机开除这类员工。


  这两种老板我都碰到过,我来给大家讲一讲当时是什么情况。


  我见过一个老板特别聪明,人特别有城府。


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  有个女孩子进公司以后,工作态度不太好,工作能力也不算出色,而且经常迟到早退,引起了HR的不满,HR警告过她几次效果不大,就把这个情况报告给老板,老板从那以后就把这个女孩子给盯上了。


  观察一段时间以后,老板动了开除她的心思,不过表面上他一点反应都没有。


  因为他心里一直在盘算,这个女孩没有违反公司的规章制度,立刻开除她,搞不好双方闹翻脸了,他还得赔钱。


  另一方面,他还没有物色到能替代这个女孩的员工。


  这位老板非常沉得住气,他开始在公司发掘有潜力的人,慢慢的把那个女生的一部分工作转交过去,另一方面他为了稳住这个女生,每次打照面的时候他会微笑着主动给这个女生打招呼,让这个女生觉得老板人非常温和可亲,让她更加麻痹大意。


  但事实上老板在背后咨询过公司的法务,如何在不违反劳动法的前提下开除这个女生。


  一切准备就绪之后,他把这个女生调到了另外一个岗位,这个岗位又忙又累,理由是这个女生的业绩不合格,而且工作质量也不行。


  他拿出了相关证据,这个女生一下就懵了,后来这个女生投诉到相关部门,但是相关部门告诉她,老板的做法是符合规定的。


  左思右想之下她终于明白了,老板是想赶她走人,于是她只好打了辞职报告,主动辞职了。


  不得不说,这位老板的这手实在太厉害了,但是我接下来要说的另外一个老板就软弱得多。


  这个老板年龄比较大,人都快到退休的年龄了,公司创立了很多年,公司里面有很多元老,有些人仗着自己的身份经常在公司混水摸鱼。


  老板每次动了念头之后,都自己把这个念头压下去了。顶多就是找这些老员工谈谈话敲敲警钟,从来没有做过任何处理措施,这些老员工的也就利索个几天,然后又恢复原样。


  到了这个地步老板干脆睁一只眼闭一只眼,只要不犯大错,其他一切OK。


  可惜老板的容忍没有得到这些老员工的珍惜,他们更加变本加厉。


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  不光如此新员工也有样学样,他们觉得老员工可以犯错,为什么我们不行?于是公司的氛围非常糟糕。


  这位老板处理员工消极怠工的手段不够利索,结果姑息养奸。


  还有一种情况就是老板不懂得相关的法律条款,不敢随便动手。


  有些老板年龄大了,没有跟随时代的脚步学习现在的劳动法,心里没有把握,不敢随便下手。


  现在的员工呢,一个赛一个聪明,就是不走人,老板也拿他没办法。


  这些年因为随意辞退员工,造成企业又道歉又赔钱的事情不少,说明现在的人都懂得用劳动法来武装自己。


  对企业来说,一定要了解现在国家的法律法规,规范管理的同时尽量不要踩坑。


  对员工来说,努力工作增强自己在职场上的实力,混水摸鱼能摸到几时,还是提升自己的能力更加光明正大一些。


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