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年底为何是离职高峰期?

来源:易企人才网 时间:2020-01-09 作者:易企人才网 浏览量:

  每年的年底,很多人都会选择离职。今年的市场形势并不乐观,很多国内外的大型公司都出现了裁员现象。按道理来讲,因为形势不太好,跳槽难度也比较大。而且,如果现在提出离职,年终奖很可能就拿不到手了。从这些角度来看,似乎年底并不是提出离职的一个好时机。
  
  但是,我这几天刷朋友圈,发现好几个朋友都已经做出了离职的决定。有几个是打算在年后跳槽,还有两三个直接打算裸辞,等到年后再说。有些人在市场大环境并不好的情况下依然选择离职,而有些人宁愿不要年终奖也要提出离职。为何很多人选择在年底提出离职呢?
  
  员工提出离职之后,少不了要面对HR们的一番询问。为了面子上好看,员工们一般不太愿意说实话,而是用一些“冠冕堂皇”的借口当做挡箭牌。比如,有些员工会说大城市生活太辛苦了,想回老家发展;有些员工会说打算考研,或者继续深造;有些员工会说不想再打工了,想自己创业等等。至于真正的离职原因,员工们往往是避而不谈。


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  但综合来看,员工选择年底这个时间段提出离职,很可能是以下两种情况:
  
  有的员工选择在年底提出离职,是因为公司本来就没有年终奖,或者说年终奖很少。既然坚持到最后也没有什么物质上的回报,那还不如现在就提出离职。
  
  有的员工实在不想继续坚持了,就打算趁着年底提出离职,就当给自己放个假。李宏刚刚跟老板提了辞职,他说,实在不想在这家公司干了,现在提了离职,年后也不用赶回来上班。他打算正好利用过年的时间好好调整一下自我状态,年后再鼓足劲找一份新的工作。


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  至于为什么坚持不下去了。一般来说,也就那么几个原因。
  
  第一,薪资待遇达不到员工的期望。比如已经在一家公司做了好几年了,可是薪资和刚进公司的时候并没有太大差别。再比如五险一金待遇不够好,节假日福利不够好,平常或者是周末加班太多。
  
  第二,或许待遇还不错,但是员工却不太开心。许丽这一年在工作中,觉得人际交往的压力很大,和领导的关系处得不太好,和几位同事也经常发生一些争执。她觉得,继续工作下去只会是身心俱疲,不如换一家公司换一个环境。人际关系可能会成为员工离职的导火索,而自我价值不被认可也可能会成为员工离职的关键因素。有些员工认为,我在这里工作,能力和价值并不被他人认可,又何必留在这里呢?
  
  第三,遇到上升瓶颈。苏苏在某家公司已经工作两年多了,工作表现和工作能力都算是很不错的,但她觉得再努力不过还是继续在基础岗位上工作,继续待下去也学不到什么东西了,不如去一个能看到上升机会的公司。
  
  每年的年底,都会有很多员工跟领导提出辞职。对于管理者和HR们来说,这是一个让人头疼的问题。但只有找准原因,才能够对症下药,挽留优秀员工。


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