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现在的90后为什么这么爱辞职?

来源:易企人才网 时间:2020-01-09 作者:易企人才网 浏览量:

  前两天去了一个饭局,酒桌上听到一个公司老板吐槽自己的员工。


  “真是不知道现在的90后都是怎么了,一个比一个脾气大,有个性。天天加班就受不了了,一个接着一个地提离职。就这两三个月的功夫,已经有四个年轻员工辞职了。可是你们看看现在哪家公司不加班?我们公司还算不上996呢,那帮90后都受不了,心气真的是太浮躁了,毫无责任感可言。现在我们招新人,都要格外小心,生怕干几个月就要走人。”


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  说句实话,我不太喜欢这个老板关于90后的这通言论。动不动就给90后贴上“心气浮躁”、“没有责任感”这样的标签,我觉得未免太过于主观了。


  稍微观察下现在的职场,90后员工的离职率的确是很高的。有人曾做过相关的统计,数据表明2016年时90后员工的离职率超过30%,已经超过正常范围。在我的身边,也经常有90后朋友跟我提起过准备辞职的想法。那么到底是什么原因造成了这样的状况呢?


  首先,90后一代更加看重平等和自由,更加看重自我价值的实现。90后成长于经济飞速发展的时代,相比于70后、80后接触到更多新鲜事物,并且受教育程度普遍要高于上一代人。他们在选择工作的时候,不仅看重薪资、福利等,还会关注工作是否具有挑战性,是否能在工作中实现自我价值,是否能获得精神上的满足感和成就感。如果仔细观察现在的年轻人,可以发现他们不太愿意做一些奉承领导或者是巴结别人的事情。他们更期望获得对方的尊重,并且期望和他人地位是平等的。


  其次,90后一代更加追求实际。有些老板非常喜欢忽悠别人,喜欢给员工们“画大饼”。我见过一些老板,开会的时候总喜欢和员工们扯些关于梦想、关于情怀、关于情感等等的故事,一再地告诉自己的年轻员工,要有拼劲儿,年轻的时候要逐步积累自己的力量,不要太过看重金钱等物质方面的东西。但是,很多90后员工是不吃这一套的,他们并不愿意讲一些虚头巴脑、不切实际的东西。他们更加在乎的,是我付出了多少的时间和精力,能够得到怎样的收获和回报,对于个人而言有着怎样的价值与意义。

  再者,很多公司只是把90后看作低价的劳动力,并没有真正地想过怎样做才可以把90后员工留住。有些公司吐槽90后非常容易离职,但即使这样也不愿意选择80后。80后工作经验普遍比较丰富,而且因为家庭压力等原因也不会轻易离职,但是为什么很多公司还是选择年轻人呢?是因为一些公司觉得,年轻人比较便宜,离职了可以再招。年纪稍大的员工虽然经验丰富,但是薪资要求也高,而且也不好管理。他们出于自己的需要选择年轻员工,但是忽略了年轻员工们的需求,所以很难留得住90后员工。


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