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讨好型人格,职场上要不得

来源:易企人才网 时间:2019-12-02 作者:易企人才网 浏览量:

  不少人在职场上总是谨小慎微处事,生怕得罪了别人,生怕与别人处不好关系。有的时候,为了获取别人的认可,会做一些“讨好”的事情,比如总是答应别人的各种要求,当别人侵犯到自己的正当利益时委曲求全等等。可是,这种讨好型人格真的会被他人喜欢吗?拥有讨好型人格的员工真的会被同事领导认可和尊重?


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  先讲讲发生在我身边的一个故事吧。琳琳是一个热心肠的人,总是希望和周围的人保持良好的人际关系。刚入职到新公司时,为了尽快和同事熟络起来搞好关系,便经常主动帮忙做一些琐事,比如帮同事带早饭,下午帮同事捎一杯奶茶,打印资料的时候主动帮同事打一份。大家一起开会讨论问题时,琳琳如果和大家看法不一样,也不愿意说出来。分配工作时,琳琳有时会主动多承担一些工作任务。


  一次约饭时,我问她为何这样做,会不会觉得自己很吃亏,她跟我说:“帮下别人也不是什么大不了的事,像李姐张姐她们孩子比较小,我多做点也没关系,不想让同事因为这些事讨厌我。”


  然而,时间久了,同事们对琳琳这种主动热情的行为习以为常,或者说当成理所当然的事情了。就算她主动帮忙,同事们也很少说“谢谢”。她昨天跟我吐槽,有位同事隔三差五地问她要整理的资料,每次都说参考参考,而实际上就是自己想偷点懒。在我看来,正是琳琳做出的一些带有“讨好”意味的举动,导致她的同事直接来了个“拿来主义”。这样看来,琳琳的同事非但不领情,反倒让人觉得琳琳做的一切都是应该的。而即使琳琳的正当利益受到了损害,她也没有拒绝对方。


  这个例子可以看出来,总是主动帮同事做事情,对于同事的要求基本不拒绝的琳琳,没有得到太多同事的感激,没有得到足够的尊重,反而让别人当软柿子拿捏。靠着讨好别人的方式让别人认可自己,尊重自己,是一种完全靠不住的方法。你觉得别人会领情,可事实上别人未必记在心里。时间长了,有些人会把你的讨好型行为当做一种习惯性的存在,当做理所当然的事情。若遇见心术不正的,可能把“讨好型人格”当做你的软肋去欺负你。


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  “讨好型人格”很典型的特征,就是自己的利益受到损害时,却不敢为自己辩解和争取。然而越不敢抗争,别人就越觉得你好欺负,甚至会变本加厉。只有不卑不亢维护自己的正当利益,别人才不会看轻你,才不会欺负你。


  职场上,从来都是讲求价值平等交换。一味地无偿帮助别人或者一味地无偿索取,都是有问题的。与人交往中,如果觉得自己有类似“讨好型人格”的,可是试着去改变一下自己。当别人提出不合理要求时,勇敢地说“不”,而不是迁就别人委屈自己。

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