热线电话:17358656988
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场资讯

老板要给我发股份,到底怎么回事?

来源:易企人才网 时间:2019-11-30 作者:易企人才网 浏览量:

 作为一名职场人,大家应该都听过员工持股这回事吧。


  我换过两家公司,两家公司都有员工持股计划。


  第一家公司是一家小型的创业公司,当时正好赶上了风口,业绩蒸蒸日上,老板在开会的时候宣布开始执行员工持股计划,他在上面兴高采烈地解释了一番,我在下面听得津津有味,感觉这是一件好事,但内心总有一丝迷茫。


  下来之后我找到年龄比我大的同事:老板要给我们股份,是不是意味着我们以后就是股东了?


  这位同事哈哈大笑:你想太多了。老板就算给股份,我们在公司依然没有投票权和决策权的,你可不要想着在开会的时候实行一票否决制哦。


  我连连摆手说:不要跟我开玩笑了,我不是这个意思,我只是有点不太明白这个股份跟我们有什么关系。


  这位同事伸了个懒腰:其实也没有太大的作用,就是年底的时候能给你分点钱罢了。其实也分不了多少,你看那么多人都有股份,每个人都只有一点点,其实对我们普通员工影响不大。


  回家之后,仔细地把老板的话想了想,我恍然大悟。


d4790920-5df7-4d66-9a90-448e5b0be0c3.jpg


  我们每个人的持股数量很少,持股本身也算不上什么激励,而且这次持股计划工作一年以上的员工都可以享有,跟我工作是否努力,成绩如何完全没有关系,难怪大家都不积极。


  其实我理解老板的用心,他愿意把股权分出来,也是为了激励大家,但是效果看起来不怎么样。


  还有一些员工口气淡淡的说:其实这些股份也兑现不了什么东西,老板给股份就是为了忽悠我努力干活。


  当时我心里就觉得这些人怎么这么多事,老板愿意给股份,不管是多是少,对我们也是一个肯定。后来我才发现是我幼稚了。


  好景不长公司业务到达拐点,风口也差不多过气了,公司的业绩开始急转直下。老板的全员持股计划也就这么半途夭折。


  大概过了半年,我又去了另外一家公司。


  当时我做的工作是给老板当助理。只有底薪没有提成,也没有什么员工持股计划。


2be7f0c3-3002-4289-bc0b-fe2c97e86715.jpg


  当时公司的产品线非常单一,我去了几个月之后观察发现,其实我们可以依托原有的业务之上,再开发若干条产品线。


  我把这个想法给老板提出来了,老板看了我一眼,淡淡的说:你要不去试一下。然后就再也没有管过了。


  我不服输,既然已经提出来了,那我肯定要试一试。


  于是我利用工作之余的时间找供货商,自己写文案,做宣传,各种问题铺天盖地而来,让我疲于应付。


  经历过若干次危机,我基本上也都能扛下来。


  突然有一天下班之后,老板让我单独留一下,他说这段时间我的付出他都看在眼里,他准备把这条产品线单独分给我来做,再给我若干股份,这句话把我一下子砸晕了。


  我算了算,他给的股份能让我的工资翻好几倍。


c5e7a625-46d7-44b1-a177-3ffd519d5086.jpg


  没想到平常脸那么臭的一个男人,能有如此用心。


  后来我才明白,老板是不会随便给员工加薪,也不会随便给员工股份,毕竟给了之后想收回来就没有那么容易了,所以老板的策略往往非常谨慎,只有你证明了自己的能力才会得到他的嘉奖。


  我的两位老板都给了员工股份,但是效果不太一样,当然我并不是说第一位老板采取的策略不好,他给每位员工股份是为了创造更好的工作条件,之所以最后结果不太好还是行情的原因。


  我的意思是持股这件事,需要结合老板和企业的价值观。


  老板在分股份的时候要考虑最后的执行效果,员工也要看清公司所在行业的前景,以及老板的品质为人等,能达到双赢岂不是更好。

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright ©20092014 All Rights Reserved 成都欣洋易企网络科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15032664号

地址:部分信息来源于网络,删除请联系客服中心 EMAIL:193028258@qq.com

Powered by 易企人才网.

用微信扫一扫