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白领工作时间处理副业被开除:月薪三千,不搞副业怎么活

来源:易企人才网 时间:2019-11-28 作者:易企人才网 浏览量:

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职场人搞副业,早已不是什么新奇的事了。

我有个前同事,她在工作之余在网上开了一家民宿。因为不定时会有一些客户下单,所以她有时会在工作时间内处理一下这些订单。尽管她并没有占用特别多的工作时间,但不料还是被公司发现了。

公司认为她在工作时间之内处理其他的盈利工作,这种行为严重违反了公司规定,因此将她开除了。

是的,很多公司是不会容忍员工在工作时间做副业的,因为这样做会耽误本职工作,也会对公司造成一定的影响。

同时也不乏有质疑年轻人搞副业的声音出来,他们认为:上一辈人就没有搞副业,不是也过来了吗,怎么到你们这一代就非搞不可了?

的确,上一辈人他们往往是不太会搞副业的。

那是因为他们普遍收入稳定,公司也不会进行裁员,很多人一辈子都在一家单位任职,退休以后还会有充分的退休保障,所以他们没有搞副业的需求。

而我们这一代的人,所处的环境却发生了很大的改变。

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就拿我的这位前同事为例,虽然被称作白领,但每个月的工资只有三千块,勉强够房租和吃饭。而且目前公司效益不好,工资时常不能准时发放,听说还要裁员。

所以被辞退时,她也很委屈:我一个月工资才三千,不搞副业怎么活?万一哪天被裁掉了,要我去喝西北风吗?

前同事的处境,在当下并不是个例,而是白领的一种普遍现状。

眼下虽然是秋天,但职场寒冬却早已经到来,受今年经济形势、市场环境的影响,各行各业都在裁员。

近日,网传三星将在中国裁员三分之一以上,全国十一个分公司以及办事处最终将合并成5个,主要涉及销售和市场部门。

随后三星回应称,这是针对激烈的市场环境,对相关业务进行的调整。

同样受到市场变化的影响,万科也传来了新一轮职级架构调整的消息

据报道,在此次调整中,万科薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40~45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1~7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。

由于职级和薪级的调整变化,大部分员工的基本底薪也下降了40%,“把下调的基本底薪部分放到绩效里面去。”


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这种减少底薪、增加绩效比例的做法,其实说白了,也是一种变相的裁员方式。

于是,在大环境不好的情况下,很多职场人便开始有了危机感。

他们意识到,公司如果盈利不好,就会进行裁员,或者是优化调整,努力认真做好本职工作,已经不能够保证持续为自己提供稳定的薪资和体面的生活了。在这种情况一份副业后路似乎也是人之常情。

这样就算哪天公司盈利不好,开始裁员,也不至于投鼠忌器走投无路,因为还有副业可以带来收入。

但前提是,职场人需要正确处理主业和副业的关系。

主业和副业一定要分开,工作时间不处理副业的事情,副业事情留到工作之余再去进行处理。毕竟作为员工,与公司之间是一种雇佣关系,上班时间专心本职工作,才更符合契约精神和职业道德。而下班时间,选择去休息还是做副业,则是我们的自由了。

那么,副业占用了主业时间该怎么办?

鱼和熊掌不可兼得,如果确实需要抽出很多时间来处理副业事情,那么应该本着对公司和自己负责的态度,要么放弃现在的主业,将副业作为自己未来的主业来发展;要么放弃副业,安心做好主业。

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