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员工下班就走人,老板一句话说透了

来源:易企人才网 时间:2019-11-25 作者:易企人才网 浏览量:

  你见过那种一到下班时间,员工都踩着点走人的公司吗?我见过。


  老板一说起这个事,脸色暗淡,口气无奈:现在的人真难管呀。


  现在的职场氛围,跟十几年前不可同日而语。


  传统的管理都是以领导为中心,只要领导还在办公室,员工基本上都在公司不敢走,这是当时大多数公司的企业文化。如果违背了企业文化,在单位会寸步难行。


  但是现在的八零后,九零后可要个性很多。如今的领导者如果试图去控制员工的行为,注定会惨败。


  有些老板咬牙切齿的说:这些人到点就下班,平常请他们吃个饭,组织个活动,他们都不积极,这些人没有团队意识,对公司没有奉献精神。


  真的是这样吗?


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  我认为不然。现在职场文化的底层逻辑已经变了,很多人的生活条件都不错,不会再像以前的人那样把公司当成自己家。所以作为领导者,也要将自己的思路转变过来。


  领导请自己吃饭,搞团建是为了什么,职场人心里门清,等到他们翅膀硬了照样飞走,丝毫不会留恋,毕竟人都不傻。


  我认识一个老板,他特别好玩。现在很多公司为了引诱员工加班都设置了一些诱饵,比如七点钟给大家准备晚饭,引诱了很多不想做饭的人,加班到七点钟。


  公司还准备了一个小型场地,大家可以在里面打羽毛球,吃完饭正好消食。


  假如你愿意加班到晚上十点钟,回家打车费用可以报销。


  这位老板他的公司也不例外,但是他偏偏把这一套玩出了新花样。


  他经常亲自上阵带着员工玩,他本来人长得就胖,玩起来特别有喜感。无形当中博得了很多人的好感。


  在关键的地方他一点不含糊,舍得培养员工,慢慢的员工发现他是真心愿意栽培自己,所以员工也愿意和公司一同成长,他们发自内心地认为公司成长起来了,自己也会受益。


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  除了加班之外,员工也愿意对他献言献策,关注公司行业内外的情况。


  很多老板的势利表现得非常露骨,他们认为我付钱就是让你来干活的,我给你钱你就得干活。


  员工也是这样认为的,往往到点就下班的员工,对公司没有认同感,多负一份责任,都觉得自己吃亏,最后的局面就成了双输。


  所以想让员工认同企业,首先的一点就是让员工认同领导,认同公司的企业文化,老板也要努力为员工创造好的氛围。


  有些老板觉得现在的年轻人太懒了,一点都不愿意加班,其实这个想法是错误的。


  我见过一些老板采用高压政策,员工着装一定要穿西装,打卡晚一分钟就要受惩罚,每天上厕所的次数都要控制,在办公室不能吃零食。我认为这种管理措施其实挺愚蠢的,毫无疑问把员工推着往外走。


  员工可以早来,但是你管不住他踩着点走,毕竟一天工作的时间只有八小时,你留住他的人,也留不住他的心啊。


  一方面是因为现在的人生活条件都比较好,他们更愿意去寻找自我价值,希望自己能够受人尊重。


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  另外一个方面是因为时代多元化,很多人下班之后还有副业,一个上班族他下班之后可能是花店老板,蛋糕店老板,快手主播等等,有些人副业收入比主业收入还高。当一个人的工作不再是他主要收入来源时,他当然可以挺直了腰杆做事。


  所以老板们要注意,现在职场底层逻辑变了。自己吼一嗓子别人都会俯首帖耳的时代已经一去不复返了。


  现在的职场对企业主提出了新的要求,如何应对这种变化,是一种新的挑战。


  时代在变化,对人的要求也会变。


  不管是老板还是员工,都需要平衡工作和生活,如果能做到两者兼顾,管他是不是踩着点上下班呢。


  如果员工能做到准时准点上下班,公司的业绩完成的还好,这正说明了领导有优秀的管理能力啊。


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