一、岗位定义： 1、为学生提供个性化教学。把握每位学生的学习特点，为其提升成绩制定针对 性的教学方案和详尽的授课计划。尽职尽责的实施教学实践。 2、受之与鱼，不如授之于渔。秉承爱的教育理念，给予学生成长关怀和引导，培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯。 3、参与教研活动，举办公开讲座，参与教辅资料、试卷试题的编写等。 二、岗位要求： 我们寻找的团队成员是热爱教育事业，立志成为一名优秀的教师，在职业道路上追求长远发展的志同道合者。 三、薪酬福利： 我们提供： 1、有力的薪资体系：基本薪资 课时费用（按阶段计课时费，多劳多得） 陪读工资 教学成绩奖金 补贴，平均薪资4500元以上。工资每月20日银行转账发放。 2、制度上的安全感：入职即签劳动合同，转正即缴五险。 3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择国内外精品路线-繁忙工作之余，和小伙伴们赏景怡情；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送；每月举办生日会，小伙伴们一起庆生；各校区组织的外出采摘、踏游等活动。 4、充足的休息休假：工作时间是6天7小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。 5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。 四、培训晋升机制：学大同程私塾走过10年，随着学校规模的不断扩大和学校实力的不断增强，教研团队通过不断创新，建立了完善的培训体系，从新人岗前培训到工作中的定期教能提升，再到岗位晋升培训，为每位教研老师的成长提供有力的支撑。 1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训 学科知识细致梳理 讲课能力磨练 工作流程培训； 2、成长阶段：个性化教学案例学习 各阶段教学思路培训 教学大纲研究 学科知识能力、授课能力的短板提升 职业素养培训； 3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训 晋升岗位具体能力加强培训。 五、晋升渠道： 1、学术方向：致力于学科学术研究，随着教学经验积累、学科研究深入，给予每位教师教学能力考核评级，培养教研团队的骨干力量和名师。 普通教研老师- --校区优秀教研老师- -- -区域优秀教研老师（中级、高级、特级教师）- -- --研发组长 2、管理方向：针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师，转型到教研部及分校区的管理岗位。 教研老师- --教研主管- -- -教研总监 教研老师- --教研主管- -- -分校校长 晋升机制：1、学校正处于上市阶段，发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向。 诚载未来，才创事业。2017年，学大走过10年。以做最有温度最具品质的教育企业为远景，学大人兢兢业业，致力于个性化教学研究，不断创新，建立了科学高效的教学体系和严谨细腻的服务体系，服务于无数家庭，树立了良好的口碑，10年，学大同程私塾不断发展壮大，在潍坊区域开辟16所分校，员工超过500名，成为潍坊区域最具影响力和竞争实力的企业，同时在强大团队和先进经营理念支撑下，学大同程私塾正在蝶变，在全国范围内开立校区，开启上市计划，。。。。 聚良才睿智，秀人生舞台，选择同程私塾，选择高薪稳定，选择成长发展，选择美好未来。 昌邑分校地点是解放路与交通街往南100米路东三生花园小区沿街，学大教育在昌邑地区仅此一家，请求职者明辨清楚！
