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为何会“用工荒,招工难”??

来源:易企人才网 时间:2018-08-13 作者:易企人才网 浏览量:

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  随着时代的进步,社会的发展,各类新兴行业的不断涌入。新兴的公司如雨后的春笋,工作岗位需求量巨大增长。同时难免的的会遇到“用工荒,招工难”的情况。所以改变职场的招聘方式迫在眉睫,我们应该如何利用招聘平台聘请求职者于不败之地???

  解决“用工荒,招工难”易企人才网

  招聘网站不理想、招聘会上用人单位多余求职者、招聘广告招不到人才的情况各地比比皆是。一方面是用人单位招不到人,另一方面是大量的求职者找不工作。“用工荒,招工难”的问题成为热烈的讨论话题、政府关注度非常高。

  原因显然有很多方面,一是企业对自身用人理念的宣传不够;另一方面是求职者对用人单位的了解知之甚少,不愿意面试这两项毫无疑问占了很大的比重。简而言之,“用工荒,招工难”之间存在信息的部队称的盲点。

  易企人才网“按量付费悬赏招聘”模式为求职保驾护航!

  解决“用工荒,招工难”问题的当务之急是处理招聘企业和求职者之间信息不对称的盲点和痛点。易企人才网将以一个全新的招聘模式呈现给大家!企业信息全部展示,通过文字、图片、视频等详细介绍企业的招聘理念,让求职者轻松找到好工作,是招聘招聘网站的革命性、具有颠覆性的产品。

 更加重要的是,易企人才网推出“按效果付费悬赏招聘”模式。一是保证企业效益,企业招人不在花冤枉钱,招到人员合理收费,没招到人员退还费用。二是设立求职者尽快入职的鼓励机制,易企人才网凭借最主流的招聘模式“悬赏招聘”模式,求职者从网站上找工作,投递简历、面试、入职都给赏金,最高1000元。

  易企人才网。一个按效果付费的的悬赏招聘平台,易企人才网的使命是成就每个人的职场梦,愿景是成为一个强大的招聘行业网站,解决各个行业的招聘为题不再是梦,行业的里程碑将从易企人才网开始。

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